Региональный подбор персонала

   Региональный подбор персонала - это метод поиска и подбора персонала для работы в регионах субъектах РФ. Поиск персонала ведется путем массированной региональной рекламы, базы данных агентства и с помощью ресурсов наших региональных партнеров.

Формирование запроса на поиск нужного специалиста в регионе.

    В процессе первого этапа регионального подбора персонала наш консультант ведет переговоры с заказчиком. В процессе переговоров определяется регион, в котором располагается рабочее место кандидата, обсуждаются основные требования к кандидату и организационная структура компании-заказчика. Консультант сообщает итоги проведенного исследования рынка труда по данной вакансии в конкретном регионе, а также стоимости работ по данному проекту. При достижении договоренностей, подписывается договор.

  Региональный подбор персонала

Реклама

 Региональный подбор персонала в Москве  

    На базе полученных требований к вакансии от компании-заказчика, составляется «карта поиска кандидатов», т.е. планируются пути и источники поиска необходимых специалистов. Составляется грамотное объявление по данной вакансии, которым отсеиваются кандидаты, не соответствующие основным требованиям, с другой стороны привлекается внимание как можно большего количества кандидатов. Данное объявление размещается на сайтах по трудоустройству, в печатных региональных СМИ. Для улучшения результативности, в процессе поиска и подбора персонала мы плотно сотрудничаем с нашими региональными партнерами, специализирующимися на подборе персонала в определенных городах РФ.

 

Широкий отбор

    На данном этапе регионального подбора персонала происходит широкий поиск кандидатов, согласно «карте поиска», источниками которого обычно служат база данных агентства, сайты по трудоустройству, печатные региональные СМИ, а также ресурсы наших партнеров в регионах РФ. На данном этапе происходит анализ резюме,  проведение телефонных интервью и собеседований с рекрутером.

  Широкий отбор

Оценка кандидатов

 Оценка кандидатов  

    После проведения телефонных собеседований с потенциальными кандидатами, рекрутером анализируется информация на предмет соответствия анкетных данных, знаний, умений, навыков с требованиями, которые выставил заказчик, а также соответствие ожиданий кандидата по условиям его найма. Собрав достаточное количество подходящих на первый взгляд кандидатов, наш рекрутер выезжает в регион для проведения окончательных собеседований или поручает провести эти собеседования нашим региональным партнерам в данном городе. Также, мы можем провести окончательные собеседования по скайпу. На основании оценки кандидатов рекрутер принимает решение о его представлении заказчику.

 

Представление финальных кандидатов

    По каждому из отобранных для представления заказчику кандидатов, составляется резюме по форме кадрового агентства «ЭльТемпо» с сопроводительным письмом рекрутера. Из числа представленных кандидатов, заказчик выбирает, с кем он хотел бы провести очное собеседование. Рекрутер организует собеседования с заказчиком.

  Предоставление финальных кандидатов

Выбор кандидатов

Выбор кандидатов  

    На этом этапе регионального подбора персонала рекрутер помогает заказчику установить эффективный диалог с финальными кандидатами. Итогом данного этапа является выбор заказчиком финальной кандидатуры.

 

Прием и оформление на работу

    На этом этапе регионального подбора персонала согласуется дата выхода кандидата на работу, рекрутер консультирует кандидата о необходимых документах для оформления на работу. Этот этап заканчивается датой выхода кандидата на работу. По факту допуска кандидата к работе, заказчик оплачивается стоимость услуг кадровому агентству.

  Прием и оформление на работу

Адаптация нового сотрудника

Адаптация нового сотрудника  

    Для успешного прохождения адаптационного периода кандидатом в компании клиента, рекрутер обеспечивают надежную обратную связь, поддерживая регулярные контакты, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом. Рекрутер обеспечивает гарантированную бесплатную замену трудоустроенного сотрудника, уволенного в течение срока гарантийного сопровождения, который индивидуально оговаривается с заказчиком и может составлять от 1 до 6 месяцев.

 

Основные условия:

Вся информация, полученная в рамках данного проекта,  считается строго конфиденциальной!

Напишите нам, мы в онлайне!

Наши вакансии

Осуществляем поиск и подбор высококвалифицированного персонала по следующим направлениям:

•ТОП-менеджеры и руководители среднего звена

•специалисты офиса и линейный персонал

•инженерно-технический состав

•квалифицированные рабочие

Информация для соискателей

 Если Вы находитесь в поиске работы, отправьте резюме на e-mail:

info@el-job.ru

с указанием желаемой должности и Вашими предпочтениями по зарплате.

 С Вами свяжутcя наши сотрудники для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.

Контакты

Адрес: 115551, Москва, Шипиловский проезд, д. 47 (в здании гостиницы "Царицыно")

Собеседования проводятся в кабинете 68а.


Email: info@el-job.ru
Телефон: +7 (495) 364-23-65

Режим работы: Пн-Пт; 10:00 - 18:00