Ищу сотрудника на работу
|
Как грамотно размещать объявления об открытых вакансиях? |
||
| Если Вы все же решили заняться поиском самостоятельно, то надо начать с грамотно составленного объявления о вакансии. Разберем примеры. Как часто мы видим объявления: ищу сотрудников. Можно, конечно, понять человека, который разместил, объявление такого содержания. У него просто нет времени на то, чтобы разработать профессиональное грамотное объявление о работе. Какой же отклик соискателей мы можем получить при таком варианте объявления? Вам будут звонить все желающие, которые находятся в поиске работы. Второй вариант: ищу сотрудников на работу. Не стоит объяснять, что это объявление составлено, как и предыдущее, не грамотно. Для какой работы Вы его ищете? При таком объявлении, Вы опять получите шквал ненужных звонков и будете терять время на общение с кандидатами, которые Вам не нужны для работы. |  |
|
| Следующий вариант: ищу сотрудников на работу в Москве. Уже лучше, но до идеального объявления слишком далеко. Лучше тем, что Вы уже ограничили пул потенциальных кандидатов географией поиска. Но Вам будут звонить все кандидаты из Москвы и те, кто хотел бы работать в Москве. Опять же пустая трата времени на обработку входящих звонков от кандидатов. Или, пример: ищу новых сотрудников. А что стало со старыми сотрудниками компании? Этим вопросом будет задаваться каждый уважающий себя специалист. Может у Вас текучка в компании? А с чем она связана? Может в компании низкие зарплаты или плохие условия труда? Почему встал вопрос о том, что вы ищете новых сотрудников? Бывают работодатели, которые хотят найти персонал для удаленной работы, тем самым компенсировав затраты на аренду офиса, оснащение рабочего места и финансовую составляющую оплаты труда персонала. Таких фрилансеров, которые работают, не выходя из дома, достаточно много. И тут мы читаем объявление: ищу сотрудников онлайн. Это вообще не понятно не для самих кандидатов, не для профессионалов с рынка труда. Что это за непрофессионально составленная фраза? | ||
| Итак, давайте разберем, как профессионально составить объявление о вакансии, которое принесет максимально эффективный результат. Как найти идеального сотрудника? | ||
 |
Как мы уже говорили выше, необходимо потратить приличное количество времени на составление грамотно разработанного объявления. Чтобы этого достичь, необходимо составить профиль кандидата. Четко сформулировать кто нам нужен, на какую должность, где он будет работать, каков его предположительных доход, какой функционал он будет выполнять, какие требования мы предъявляем к кандидату, и что еще мы можем ему предложить. |
|
|
Далее пишем доход сотрудника (это показывает Вашу открытость перед сотрудником и прозрачную систему оплаты труда). Доход сотрудника надо писать обязательно так: оклад + % (процент обязательно написать в цифровом виде, например 5%) и совокупный доход в диапазоне (учитывайте при этом реальные доходы Ваших успешно работающих сотрудников). Ищу нового сотрудника на работу в Москве (ограничьте географический признак). Распишите, какие должностные обязанности он должен будет выполнять в Вашей компании (но не переусердствуйте, пишите самое главное, 5-6 пунктов максимум, но коротко и лаконично). Пишите требования, которые Вы выдвигаете к данной должности (но только профессиональные, не забывайте о действии закона о дискриминации). Если Вы ищите нового сотрудника, не забывайте, что уже в объявлении, Вы должны его замотивировать. Поэтому продумайте хорошенько и напишите условия найма. Его уровень дохода, где будет находиться рабочее место сотрудника, как вы его будете оформлять, какой у него будет испытательный срок, возможно, Вы сможете ему предложить соц.пакет или проживание или какую-то компенсацию, например, за использование телефона в служебных целях и т.д. Таким образом, Вы составите грамотное объявление о вакансии. |
||
Но все же, если Вы ищете новых сотрудников на работу, переложите этот сложный вопрос профессионалам своего дела. Это может быть Ваш менеджер по подбору персонала или провайдер с рынка кадровых услуг. Это связано еще и с тем, что грамотно составленное объявление о вакансии – это конечно залог успеха, но на этом подбор персонала не заканчивается. Необходимо еще провести отбор, телефонное интервью и повторный отсев, очное собеседование, оценку кандидатов, определиться с финальными кандидатами и т.д. Кадровое агентство ЭльТемпо всегда к Вашим услугам!
