Найти персонал на работу

Ликбез «как найти персонал и выбрать провайдера кадровых услуг».

    Ни одна компания не способна успешно развиваться в состоянии постоянства и неизменности. Это прямой путь к стагнации бизнеса. У любого руководителя предприятия, желающего развивать свой бизнес, на каком бы этапе развития не находилось его предприятие, будь то стартап, начальный рост, системное развитие или даже завоевание доли рынка, возникает потребность: надо найти персонал!

Найти персонал       Цель поставлена. Разработано и утверждено новое штатное расписание. Определены должностные обязанности, требования к кандидатам и условия их найма. Что же дальше? Каким образом осуществить процесс? Необходимо понять, на кого возложить исполнение приказа об увеличении штата компании, кто буде осуществлять подбор персонала в компанию?
    Задача непростая и требует системного подхода. Если в компании нет отдела кадров, то эту функцию можно переложить на руководителей отделов. Но это грозит тем, что руководитель погрязнет в ворохе писем, резюме и встреч с соискателями и не сможет полноценно исполнять свои обязанности. Ищем альтернативные варианты, открываем интернет и вводим запрос: найти персонал на работу. И что же мы видим? Огромное количество предложений, различные ресурсы по трудоустройству предлагают пройти регистрацию в качестве работодателя, и разместить вакансии на платной основе. Это все не то. Ведь мы же уже поняли, что обрабатывать эти резюме в компании некому.
    Среди всех предложений выделяется агентство по подбору кадров. Точное попадание! Необходимо найти провайдера с рынка кадровых услуг и возложить на него обязанность по комплектации штата. Каким же образом выбрать, если у Вас никогда не было аналогичного опыта? Предприятие находится в Москве. Соответственно, надо задать другой поисковый критерий: найти персонал в Москве. Действительно, мы сузили поисковые рамки и теперь видим множество провайдеров с рынка кадровых услуг, работающих в Москве. Анализируем сайты кадровых агентств, смотрим, кто из провайдеров имеет аналогичную специализацию, характерную отрасли Вашего предприятия. Выбираем агентства, которые осуществляют поиск персонала, характерного специфике Вашего бизнеса.
    Звоним в выбранные агентства, узнаем цены, анализируем, сравниваем с бюджетом на подбор, делаем выбор.
    Теперь самое важное. Проверяем агентство по базе налоговой «проверь своего контрагента», действительно ли оно имеет право на осуществлении деятельности по поиску кадров. Делаем в интернете запрос: кадровое агентство «…..» отзывы. И внимательно читаем отзывы клиентов, сотрудников и т.д. Смотрим удовлетворенность сотрудников, которые когда-либо работали в этом агентстве. Динамика отзывов должна быть положительной. Если Вы видите отзывы такого содержания, как «нашли персонал в сжатые сроки на определенные должности, огромная благодарность выражается…», то такие отзывы хорошие. Но не останавливайтесь, поищите еще, ведь Вам потом придется работать с этим провайдером. Неприятно заключить договор на оказание данной услуги, а потом случайно увидеть отзыв: «обратились в агентство, а они никак не найдут персонал, ждем уже 4 месяца».   Найти персонал на работу

    Все, Вы потратили много времени, выбирая агентство. Теперь Вы на финишной прямой.

Найти персонал в Москве
 

    Звоните в агентство, рассказываете, какие вакансии у Вас открыты, возможно,Вас попросят отправить обязанности, требования и условия найма по электронной почте для проведения предварительного бесплатного мониторинга рынка труда по Вашим вакансиям. После чего Вы услышите окончательный ответ агентства: «Да, мы найдем персонал для Вашей компании!» Вас попросят отправить  карточку клиента с реквизитами Вашей компании, чтобы подготовить и отправить Вам на согласование договор, в котором будет прописана стоимость услуги и сроки выполнения работ. Почитайте внимательно договор. Когда агентство найдет персонал на работу для Вашей компании, в какие сроки Вам надо будет оплатить услуги. Также в договоре должен быть указан срок гарантийной бесплатной замены. 

   Она нужна Вам для того, чтобы обратиться в агентство в случае увольнения трудоустроенного агентством сотрудника для повторного бесплатного поиска кадров. Следующим этапом Вы приглашаете к себе в офис представителей кадрового агентства для обсуждения деталей и подписания договора на оказание услуг. Представители агентства знакомятся с Вашей компанией, изучают специфику бизнеса, структуру компании, корпоративную культуру, ведут разговор с непосредственными руководителями будущих сотрудников, чтобы лучше понять, какие личностные качества кандидатов необходимо учитывать для эффективного взаимодействия руководителя и кандидата.
    Если Вы никак не найдете персонал, звоните нам в кадровое агентство «ЭльТемпо». У нас есть положительный опыт работы со сложными вакансиями для производства, промышленности, строительства и девелопмента, инжиниринговых компаний, офиса, торговли и В2В сегмента. Мы проведем анализ проблемных зон и предоставим рекомендации по оптимизации подбора персонала для Вашего бизнеса. Мы поможем найти персонал на работу для Вашей компании!   

Наши вакансии

Осуществляем поиск и подбор высококвалифицированного персонала по следующим направлениям:

•ТОП-менеджеры и руководители среднего звена

•специалисты офиса и линейный персонал

•инженерно-технический состав

•квалифицированные рабочие

Информация для соискателей

 Если Вы находитесь в поиске работы, отправьте резюме на e-mail:

info@el-job.ru

с указанием желаемой должности и Вашими предпочтениями по зарплате.

 С Вами свяжутcя наши сотрудники для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.

Контакты

Адрес: 115551, Москва, Шипиловский проезд, д. 47 (в здании гостиницы "Царицыно")

Собеседования проводятся в кабинете 68а.


Email: info@el-job.ru
Телефон: +7 (495) 364-23-65

Режим работы: Пн-Пт; 10:00 - 18:00