Подбор линейного персонала

    Основа любой организации – это человеческие ресурсы. В структуре всех компаний есть «рабочие лошадки» на которых держится основная работа предприятия. Как правило, персонал, который занимает начальные позиции в компаниях принято называть линейным персоналом. В торговле - это продавцы, кассиры, консультанты, операторы call-центра, торговые представители и т.д. На складе - это кладовщики, грузчики, водители спецтехники, операторы, приемщики и т.д. На производстве - это могут быть кондитеры, штамповщики, фасовщики и т.д. В строительстве - это каменьщики, плиточники, электрики, сварщики, слесари, в промышленности это электрослесари, техники, механики и т.д.

Сложности подбора линейного персонала

Подбор линейного персонала имеет целый ряд сложностей.
  Подбор линейного персонала
    Во-первых, это постоянная текучка персонала, связанная с низким уровнем заработной платы. Во-вторых, это наличие вредных привычек, которые раскрываются, обычно, в процессе работы. В-третьих, это отсутствие нужной квалификации. Также при подборе линейного персонала есть определенные сложности. Большой отклик по объявлениям и как следствие огромная трудозатрата на обработку поступающих звонков от кандидатов, которые не обладают не то что нужной квалификацией, а вообще не имеют никакого опыта или же их опыт лежит совершенно в другой области. Очень многие кандидаты отказываются от вакансии, т.к. они хотят найти работу рядом с домом. Многие отказываются от вакансии, т.к. их уровень ожидаемого дохода выше от того, что им предлагают работодатели. К подбору линейного персонала необходимо относится с повышенной серьезностью, и подумать, каким образом можно удержать новых сотрудников. Если Вы не можете предоставить конкурирующую зарплату по рынку для работников, то необходимо подумать о дополнительном стимулировании. Это могут быть стабильные выплаты заработной платы, льготы, компенсации, оплата проезда, предоставление жилья, бесплатные обеды и т.д.  
    Поиск сотрудников нельзя начинать без дополнительного утвержденного соцпакета, если их зарплата очень низка. Никакая нематериальная мотивация в данном случае не поможет, т.к. у любого человека есть физиологические потребности, которые требуют определенного минимального бюджета.
Подбор линейного персонала в Москве       Подбором линейного персонала обычно занимается собственный отдел кадров компании. Надо не забывать о том, что если у Вас требуется большое количество специалистов на одну вакансию, то скорее всего придется выделять проектную группу из нескольких менеджеров по персоналу. Часто бывает, что и при наличии собственного отдела персонала приходится обращаться за дополнительной помощью в кадровое агентство.
    В данном случае взаимодействие между провайдером кадровых услуг и менеджерами по персоналу компании будет эффективен, если в компании ведется аналитика по кандидатам и установлено современное ПО. Тогда менеджеры по персоналу и рекрутеры агентства делают сверку по кандидатам, и это упрощает поиск сотрудников.
    Если же в Вашей компании нет собственного отдела персонала, то даже не беритесь за такое сложное дело. Этим должны заниматься профессионально обученные люди. Представьте только, что Вы поручили своему секретарю заниматься данным вопросом. У Вас будет постоянно разрываться телефон, секретарь будет вечно объяснять кандидатам, что нужно делать, как доехать и Вы на этом этапе просто забудете, что у Вас есть секретарь, который когда-то готовил для Вас документы, сканировал, ксерил, отвечал на звонки клиентов, а может быть даже еще и готовил кофе. Возлагайте задачу подбора линейного персонала на провайдера кадровых услуг!
    Рекрутинговое агентство четко предоставит Вам информацию о стоимости услуг и о порядке оплаты
(как правило оплата происходит по факту выполненных работ), расскажет, предусмотрена ли гарантия на таких специалистов, ответит на вопрос, сколько по времени займет поиск персонала. В кадровом агентстве «ЭльТемпо» гарантия бесплатной замены рабочего персонала составляет 1 месяц. Этого времени, как показывает наша практика, достаточно, чтобы определить квалификацию сотрудника и выявить наличие у него скрытых вредных привычек. Если в течение 1 месяца Вы увольняете сотрудника или он увольняется по собственной инициативе, то мы делаем Вам бесплатный однократный повторный поиск. Услуги по подбору персонала на линейные позиции составляет фиксированную сумму в размере 20000 рублей за человека при условии массового подбора.    Подбор линейного персонала

Наши вакансии

Осуществляем поиск и подбор высококвалифицированного персонала по следующим направлениям:

•ТОП-менеджеры и руководители среднего звена

•специалисты офиса и линейный персонал

•инженерно-технический состав

•квалифицированные рабочие

Информация для соискателей

 Если Вы находитесь в поиске работы, отправьте резюме на e-mail:

info@el-job.ru

с указанием желаемой должности и Вашими предпочтениями по зарплате.

 С Вами свяжутcя наши сотрудники для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.


Политика компании в отношении
обработки персональных данных

Контакты

Адрес: 115551, Москва, Шипиловский проезд, д. 47 (в здании гостиницы "Царицыно")

Собеседования проводятся в кабинете 68а.


Email: info@el-job.ru
Телефон: +7 (495) 364-23-65

Режим работы: Пн-Пт; 10:00 - 18:00