Подбор персонала для работодателя

   Кадровые агентства могут осуществлять подбор персонала для работодателя как квалифицированных рабочих или дешевую рабочую силу, так и директоров предприятий. Все зависит от специализации оказываемых услуг. Есть агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Основные классические технологии работы кадрового/рекрутингового агентства

   Два варианта ресеч-агентств принято называть по-разному— агентства по трудоустройству, которые устраивают на работу соискателей, и рекpутинговые агентства, которые проводят подбор персонала для работодателя.

   Первый вариант — взимать плату за свои услуги с ищущих работу. Так обычно работают мелкие агентства, которые занимаются в основном трудоустройством низкоквалифицированного персонала. Стоимость внесения работников в базу данных невелика и составляет 3—7 долларов в США и 20—80 долларов в России. При этом кадровое агентство зарабатывает за счет количества клиентов. В целом этот вариант работы на рынке СНГ заработал не лучшую славу в связи с множеством непрофессиональных и подчас откровенно мошеннических действий рекрутеров, хотя является нормой на рынке США и стран ЕС, где этические нормы жестко контролируются профессиональными объединениями, государственными структурами и общественной моралью.

  Подбор персонала для работодателя

   Второй вариант работы используется агентствами более высокого уровня. В этом случае специалистов вносят в базу данных бесплатно, работу же агентства оплачивают фирмы, которые заказывают поиск персонала. Количество клиентов в этом случае намного меньше, чем при первом варианте работы, но услуги агентств стоят дорого — обычно фирма платит за найденного работника сумму, равную его месячному окладу, как минимум.

   Наиболее часто применяемыми методами расчета с консультантами по поиску руководящего персонала являются:

  • фиксированный процент (обычно от 8 до 33%) от полного компенсационного пакета нанятого сотрудника за первый год его работы;
  • фиксированная сумма, заранее определенная в зависимости от прогнозируемой сложности поиска и времени, которое будет затрачено на его выполнение;
  • «ретейнер» за оказание профессиональных услуг в определенный промежуток времени;
  • повременная оплата, основанная на реально затраченном на поиск времени. Иногда ставится ограничение максимально допустимого времени;
  • почасовая или подневная оплата за работу с каждым кандидатом, оцененным и рекомендованным рекрутером и нанятым клиентом.
Подбор персонала для работодателя в Москве  

   Полная сумма, выплачиваемая клиентом рекрутеру за выполнение поиска, формирует гонорар консультанта. В настоящее время большинство консультантов Executive Search оценивают стоимость своих услуг как 20—33% от полной компенсации в течение первого года работы нанятого руководителя плюс компенсация дополнительных затрат рекрутера по организации процесса поиска.

   Кроме профессиональной цены поиска и подбора персонала для работодателя, клиент может получить счет за расходы консультанта (обычно на выезды в другой город и на дополнительные средства связи), причем величина этих расходов зависит от сложности поиска и удаленности друг от друга клиента, рекрутера и кандидатов. Принято, что расходы кандидатов по приезду на интервью оплачивает клиент.

 Выгоды сотрудничества с кадровым агентством:

  • Экономия рабочего времени сотрудников компании.
  • Сокращение организационных трудозатрат на поиск, отбор кадров  и скрытые расходы.
  • Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большей степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ.
  • Обеспечение, при необходимости, конфиденциальности поиска.
  • Избежание большого числа накладок и недоразумений, вызванных недопониманием, нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем.
  • Гарантийное сопровождение принятого на работу кандидата.
  • Подбор персонала  в других регионах.
   Выгоды сотрудничества с кадровым агентством

Наши партнеры

Мы работаем только с проверенными компаниями

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Наши вакансии

Осуществляем поиск и подбор высококвалифицированного персонала по следующим направлениям:

•ТОП-менеджеры и руководители среднего звена

•специалисты офиса и линейный персонал

•инженерно-технический состав

•квалифицированные рабочие

Информация для соискателей

 Если Вы находитесь в поиске работы, отправьте резюме на e-mail:

info@el-job.ru

с указанием желаемой должности и Вашими предпочтениями по зарплате.

 С Вами свяжутcя наши сотрудники для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.


Политика компании в отношении
обработки персональных данных

Контакты

Адрес: 115551, Москва, Шипиловский проезд, д. 47 (в здании гостиницы "Царицыно")

Собеседования проводятся в кабинете 68а.


Email: info@el-job.ru
Телефон: +7 (495) 364-23-65

Режим работы: Пн-Пт; 10:00 - 18:00