Подбор персонала на производство

    Производство – это процесс создания какого-либо продукта. Каждое производство уникально. Категории производства абсолютно разные – это сельскохозяйственное производство, промышленное производство, оборонное производство и др. Еще не стоит забывать о типах производства-это единичное, мелкосерийное, среднесерийное, крупносерийное и поточное.

    Осуществляя подбор персонала на производство необходимо учитывать предыдущий опыт кандидатов, а именно на каком конкретно производстве он трудился и совпадает ли категория производства с тем производством, для которого мы ищем сотрудника. Также важно понимать совпадает ли тип производства, на котором работал кандидат с типом производства, для которого мы ищем сотрудника. Например, при подборе персонала на производство, ставится задача найти кондитера на пищевое производство. Необходимо знать на какое именно кондитерское производство требуется специалист. Его опыт должен быть на производстве тортов, шоколада, мучных кондитерских изделий и т.д. Если кондитер имеет опыт работы с тортами и приходит работать на производство тортов, то его не придется переучивать.  
Подбор персонала на производство
 

Как подбирать персонал на производство 

Рекрутер должен ответственно подходить к подбору персонала на производство, ведь найти кондитера с аналогичного производства – это не значит выполнить задачу качественно. Необходимо узнать у кандидата, на каком типе производства тортов он был задействован. Например, он работал на поточном производстве, а нам требуется кондитер по производству тортов ручной работы, то есть на единичное производство. Не надо объяснять, почему он нам не подходит. Подбором персонала на производство должен заниматься либо штатный сотрудник, либо агентство по подбору персонала, глубоко изучившее специфику производства.
Когда мы определились с опытом работы, на каком производстве нам требуется сотрудник, мы начинаем мониторинг, в каких районах или даже регионах существуют аналогичные производства для того, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов к данной вакансии. Штатный сотрудник компании или рекрутинговое агентство должны обладать опытом подбора персонала на производство.

Подбор персонала на производство       Если мы понимаем, что в ближайших районах нет аналогичных производств, то вероятнее всего, и кандидатов на эту вакансию в этом районе будет недостаточно. Соответственно, необходимо провести мониторинг регионов, в которых расположены аналогичные производства и осуществлять поиск сотрудников в избранных регионах. Преимущества аутсорсинга персонала в данном случае в том, что Вы сконцентрируетесь на вопросах своего бизнеса, и не будете терять время на мониторинг, анализ и подбор персонала. Ведь даже определив, из каких регионов, мы будем привлекать персонал, необходимо еще найти дополнительные стимулы, которые побудят потенциального кандидата бросить все, переехать в Ваш регион, чтобы трудиться на Вашем предприятии.

    Кадровое агентство «ЭльТемпо» оказывает профессиональные услуги по подбору персонала для производства и промышленности.

    Экономьте время – доверяйте профессионалам!

Наши вакансии

Осуществляем поиск и подбор высококвалифицированного персонала по следующим направлениям:

•ТОП-менеджеры и руководители среднего звена

•специалисты офиса и линейный персонал

•инженерно-технический состав

•квалифицированные рабочие

Информация для соискателей

 Если Вы находитесь в поиске работы, отправьте резюме на e-mail:

info@el-job.ru

с указанием желаемой должности и Вашими предпочтениями по зарплате.

 С Вами свяжутcя наши сотрудники для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.

Контакты

Адрес: 115551, Москва, Шипиловский проезд, д. 47 (в здании гостиницы "Царицыно")

Собеседования проводятся в кабинете 68а.


Email: info@el-job.ru
Телефон: +7 (495) 364-23-65

Режим работы: Пн-Пт; 10:00 - 18:00