Профессиональный подбор персоналаСколько раз мы слышим такую фразу от руководителей предприятий: «Да неужели я сам не смогу найти себе персонал?» Конечно, можете, и уверены, что у Вас это неплохо получится. Но только у меня сразу напрашивается вопрос, а откуда у Вас столько свободного времени? |
||
| Профессиональный подбор персонала в кадровом агентстве ЭльТемпо достаточно трудозатратен, но при этом эффективен. Во-первых, при получении новой заявки на подбор, мы сначала изучаем рынок труда по данной вакансии: по кандидатам, находящимся в поиске работы, по базе агентства и по компаниям-конкурентам нашего клиента, которые размещают аналогичные вакансии. Делаем анализ на основе проведенного экспресс-мониторинга рынка труда и выносим экспертную оценку о профессиональном подборе персонала. Мы выбираем метод подбора, технологию подбора, отбора и оценки, нередко формируем проектную группу рекрутеров, которые будут трудиться над данной вакансией. Мы находим слабые места в вакансии и предлагаем работодателю пути решения этой проблемной зоны. Без профессионального подбора персонала, без экспертного подхода к каждой вакансии, задача поиска и подбора обречена на провал. |  |
|
|
Только один этот блок технологии требует приличного количества времени, которым должен обладать руководитель, который решил вести самостоятельный поиск сотрудников. Критерии профессионального подбора персоналаПрофессиональным подбором персонала в кадровом агентстве ЭльТемпо занимаются рекрутеры, каждый из которых специализируется на отраслевой специфике. Например, есть рекрутеры, которые закрывают вакансии для торговых компаний и ритейлоров, есть рекрутеры, которые специализируются на подборе инженерно-технического состава, есть рекрутеры, которые занимаются массовым подбором линейного персонала и т.д. То есть каждый рекрутер углубленно понимает специфику конкретного направления. |
||
 |
Альтернативой профессиональному подбору персонала является самостоятельный поиск персонала руководителями среднего звена. Но сколько, же времени требуется руководителю, чтобы грамотно составить объявление о вакансии, разместить его на профильных ресурсах в интернете и печатных изданиях. А как же собирать и анализировать базу по поступившим звонкам, по кандидатам, которые уже прошли телефонное интервью, по тем кандидатам, которые прошли собеседования, кого из кандидатов отклонили и не этот ли кандидат опять Вам позвонил по объявлению. Для этого всего в профессиональном подборе персонала используются различные инструменты, инновационные методики, ПО и т.д. |
|
| Представим ситуацию, что через 1 год Вам потребовался еще один кандидат на вакансию, которой Вы занимались ранее. Вам кажется, что это просто, Вы уже сталкивались с такой вакансией, но, если Ваше рабочее место не автоматизировано под профессиональный подбор персонала, то Вы столкнетесь с тем, что будете проводить собеседования с кандидатами, которые уже встречались с Вами год назад. Неприятная ситуация, когда понимаешь, что теряешь время. Поэтому, если Вы не имеете в своем штате менеджера по подбору персонала, экономьте время, зарабатывайте деньги на своем бизнесе, а кадровое агентство ЭльТемпо займется профессиональным подбором персонала для Вашего бизнеса! | ||
