Региональный подбор персонала

Формирование запроса на поиск нужного специалиста в регионе.

    В процессе первого этапа регионального подбора персонала наш консультант ведет переговоры с заказчиком. В процессе переговоров определяется регион, в котором располагается рабочее место кандидата, обсуждаются основные требования к кандидату и организационная структура компании-заказчика. Консультант сообщает итоги проведенного исследования рынка труда по данной вакансии в конкретном регионе, а также стоимости работ по данному проекту. При достижении договоренностей, подписывается договор.

Реклама

    На базе полученных требований к вакансии от компании-заказчика, составляется «карта поиска кандидатов», т.е. планируются пути и источники поиска необходимых специалистов. Составляется грамотное объявление по данной вакансии, которым отсеиваются кандидаты, не соответствующие основным требованиям, с другой стороны привлекается внимание как можно большего количества кандидатов. Данное объявление размещается на сайтах по трудоустройству, в печатных региональных СМИ. Для улучшения результативности, в процессе поиска и подбора персонала мы плотно сотрудничаем с нашими региональными партнерами, специализирующимися на подборе персонала в определенных городах РФ.

Широкий отбор

    На данном этапе регионального подбора персонала происходит широкий поиск кандидатов, согласно «карте поиска», источниками которого обычно служат база данных агентства, сайты по трудоустройству, печатные региональные СМИ, а также ресурсы наших партнеров в регионах РФ. На данном этапе происходит анализ резюме,  проведение телефонных интервью и собеседований с рекрутером.

Оценка кандидатов

    После проведения телефонных собеседований с потенциальными кандидатами, рекрутером анализируется информация на предмет соответствия анкетных данных, знаний, умений, навыков с требованиями, которые выставил заказчик, а также соответствие ожиданий кандидата по условиям его найма. Собрав достаточное количество подходящих на первый взгляд кандидатов, наш рекрутер выезжает в регион для проведения окончательных собеседований или поручает провести эти собеседования нашим региональным партнерам в данном городе. Также, мы можем провести окончательные собеседования по скайпу. На основании оценки кандидатов рекрутер принимает решение о его представлении заказчику.

Представление финальных кандидатов

    По каждому из отобранных для представления заказчику кандидатов, составляется резюме по форме кадрового агентства «ЭльТемпо» с сопроводительным письмом рекрутера. Из числа представленных кандидатов, заказчик выбирает, с кем он хотел бы провести очное собеседование. Рекрутер организует собеседования с заказчиком.

Выбор кандидатов

    На этом этапе регионального подбора персонала рекрутер помогает заказчику установить эффективный диалог с финальными кандидатами. Итогом данного этапа является выбор заказчиком финальной кандидатуры.

Прием и оформление на работу

    На этом этапе регионального подбора персонала согласуется дата выхода кандидата на работу, рекрутер консультирует кандидата о необходимых документах для оформления на работу. Этот этап заканчивается датой выхода кандидата на работу. По факту допуска кандидата к работе, заказчик оплачивается стоимость услуг кадровому агентству.

Адаптация нового сотрудника

    Для успешного прохождения адаптационного периода кандидатом в компании клиента, рекрутер обеспечивают надежную обратную связь, поддерживая регулярные контакты, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом. Рекрутер обеспечивает гарантированную бесплатную замену трудоустроенного сотрудника, уволенного в течение срока гарантийного сопровождения, который индивидуально оговаривается с заказчиком и может составлять от 1 до 6 месяцев.