Региональный подбор персонала
Региональный подбор персонала - это метод поиска и подбора персонала для работы в регионах субъектах РФ. Поиск персонала ведется путем массированной региональной рекламы, базы данных агентства и с помощью ресурсов наших региональных партнеров.
|
||
В процессе первого этапа регионального подбора персонала наш консультант ведет переговоры с заказчиком. В процессе переговоров определяется регион, в котором располагается рабочее место кандидата, обсуждаются основные требования к кандидату и организационная структура компании-заказчика. Консультант сообщает итоги проведенного исследования рынка труда по данной вакансии в конкретном регионе, а также стоимости работ по данному проекту. При достижении договоренностей, подписывается договор. |
![]() |
|
||
![]() |
На базе полученных требований к вакансии от компании-заказчика, составляется «карта поиска кандидатов», т.е. планируются пути и источники поиска необходимых специалистов. Составляется грамотное объявление по данной вакансии, которым отсеиваются кандидаты, не соответствующие основным требованиям, с другой стороны привлекается внимание как можно большего количества кандидатов. Данное объявление размещается на сайтах по трудоустройству, в печатных региональных СМИ. Для улучшения результативности, в процессе поиска и подбора персонала мы плотно сотрудничаем с нашими региональными партнерами, специализирующимися на подборе персонала в определенных городах РФ. |
|
||
На данном этапе регионального подбора персонала происходит широкий поиск кандидатов, согласно «карте поиска», источниками которого обычно служат база данных агентства, сайты по трудоустройству, печатные региональные СМИ, а также ресурсы наших партнеров в регионах РФ. На данном этапе происходит анализ резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с рекрутером. |
![]() |
|
||
![]() |
После проведения телефонных собеседований с потенциальными кандидатами, рекрутером анализируется информация на предмет соответствия анкетных данных, знаний, умений, навыков с требованиями, которые выставил заказчик, а также соответствие ожиданий кандидата по условиям его найма. Собрав достаточное количество подходящих на первый взгляд кандидатов, наш рекрутер выезжает в регион для проведения окончательных собеседований или поручает провести эти собеседования нашим региональным партнерам в данном городе. Также, мы можем провести окончательные собеседования по скайпу. На основании оценки кандидатов рекрутер принимает решение о его представлении заказчику. |
|
||
По каждому из отобранных для представления заказчику кандидатов, составляется резюме по форме кадрового агентства «ЭльТемпо» с сопроводительным письмом рекрутера. Из числа представленных кандидатов, заказчик выбирает, с кем он хотел бы провести очное собеседование. Рекрутер организует собеседования с заказчиком. |
![]() |
|
||
![]() |
На этом этапе регионального подбора персонала рекрутер помогает заказчику установить эффективный диалог с финальными кандидатами. Итогом данного этапа является выбор заказчиком финальной кандидатуры. |
|
||
На этом этапе регионального подбора персонала согласуется дата выхода кандидата на работу, рекрутер консультирует кандидата о необходимых документах для оформления на работу. Этот этап заканчивается датой выхода кандидата на работу. По факту допуска кандидата к работе, заказчик оплачивается стоимость услуг кадровому агентству. |
![]() |
|
||
![]() |
Для успешного прохождения адаптационного периода кандидатом в компании клиента, рекрутер обеспечивают надежную обратную связь, поддерживая регулярные контакты, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом. Рекрутер обеспечивает гарантированную бесплатную замену трудоустроенного сотрудника, уволенного в течение срока гарантийного сопровождения, который индивидуально оговаривается с заказчиком и может составлять от 1 до 6 месяцев. |
Основные условия:
Вся информация, полученная в рамках данного проекта, считается строго конфиденциальной!