Вторник, 27 марта 2018 08:48

Советы для кандидатов

Автор Генеральный директор кадрового агентства "ЭльТемпо"
Генеральный директор кадрового агентства "ЭльТемпо" Сотникова Ю.В. Генеральный директор кадрового агентства "ЭльТемпо" Сотникова Ю.В.

Советы для кандидатов


Каждый день кто-то из нас начинает искать новую работу и выступает в роли кандидата, соискателя работы. В этот момент каждый соискатель надеется и желает получить хорошую работу с достойной оплатой труда. Но не у всех это получается. Многие сейчас подумали, что по делам и заслуга. Ан нет! Даже очень высокий профессионал с многолетним опытом работы порой попадает в сети отчаяния и безнадёжья от процесса поиска работы. А причина кроется в элементарных вещах.
Каждый день рекрутеры и менеджеры по подбору персонала просматривают тысячи резюме, общаются с сотнями кандидатов, проводя телефонные интервью и очные собеседования. Многие из кандидатов, создавая или публикуя свое резюме, звоня по телефону рекрутеру или приходя на собеседование, допускают элементарные ошибки, про некоторые из которых я расскажу Вам в этой статье. Возможно, для кого-то мои советы будут элементарными нормами, а кому-то помогут в поиске новой работы.


О резюме:

Начиная поиск работы, необходимо со всей ответственностью отнестись к созданию своего резюме, с понимаем того, что Ваше резюме – это коммерческая составляющая процесса поиска работы. Это Ваша визитка. И здесь совет один: не делайте из своего резюме книгу! Краткость - сестра таланта!


О размещении информации в социальных сетях:

Если Вы ищете работу через профильные группы социальных сетей, размещая своё объявление, или же пишете напрямую рекрутеру через мессенджер, то фраза типа «нужна работа», «ищу работу» не о чем не говорит. Пишите конкретно название должности, на которую претендуете или же кратко напишите, что умеете делать.


О телефонном интервью:

Прежде, чем звонить менеджеру по персоналу/рекрутеру, отправьте для начала ему своё резюме. Вам обоим будет проще общаться.
После отправки резюме звоните спустя некоторое время, дайте возможность рекрутеру ознакомиться с Вашим резюме, одним из тысячи.
Когда вы звоните менеджеру по персоналу/рекрутеру и говорите: «Алло! Девушка, я вам звонил уже. Ну что там?» - вы реально в этот момент думаете, что вы один единственный кандидат, которого можно распознать по голосу? Вы действительно думаете, что на телефонный звонок ответила именно та девушка, с которой вы прежде общались? Ну давайте соблюдать элементарные прописные истины. Вы представьтесь сначала, скажите, кто вам нужен и по какому вопросу вы звоните.
Если Вы решили заняться ораторским искусством, то выступайте на публике (на собеседовании, к примеру), но не по телефону! Рекрутер этого не оценит, если перед его глазами нет Вашего резюме!


Перед собеседованием:

Прежде, чем ехать на собеседование к работодателю, не ленитесь, зайдите на сайт компании изучите, чем занимается компания, где находится территориально, посмотрите преимущества, почитайте отзывы. Информирован, значит вооружён.
Если вы записались на собеседование и передумали ехать, имейте элементарное уважение к людям, в частности к рекрутеру. Просто позвоните и предупредите, что вы не приедете. Уважайте чужой труд!
Будьте готовы, что перед началом собеседования, Вас попросят подписать согласие на обработку ваших персональных данных. Вам необходимо будет указать свои паспортные данные.
Друзья, зачем вы едете на собеседование, если не желаете подтвердить то, что вы это вы. Мы же не экстрасенсы, нам нужен документ, удостоверяющий Вашу личность. Сразу пишу ответ на предполагаемый вопрос: «Мы не будем делать ксерокопию вашего документа!» Она нам не нужна, у нас и так горы макулатуры из Ваших согласий по обработке персональных данных!
В некоторых компаниях по-прежнему остаётся традиция по заполнению анкет. Если Вы не хотите их заполнять, то заранее узнавайте у рекрутера об этом. Он честно Вам сообщит, а Вы уже решите, что для Вас важнее: заполнение анкеты или получение работы.
Не думайте, что выполнение тестового задания - это бесплатная рабочая сила для работодателя. Во многих компаниях тесты - это необходимая процедура для определения Ваших реальных навыков.
Не курите перед собеседованием. Ну просто потому, что рекрутеру неприятен запах табака, который вы источаете.


Во время собеседования:

Не жуйте во время собеседования.
Постарайтесь не пить во время собеседования. Ребята, ну просто не воспитанно вы выглядите, когда начинаете в сумке искать бутылку с водой, потом пить и ещё закусывать жвачкой. Да, бываю случаи, когда у вас пересохло в горле или запершило, в этом случае лучше попросить рекрутера налить Вам стакан воды. Это будет выглядеть намного этичнее.
Не надо себя вести на собеседовании, как у себя дома. По-свойски так начинать искать розетку, чтобы подзарядить свой телефон. Или искать горячую воду, чтобы растворить свой коктейль, т.к. Вы не успели поесть в течение дня. А что еще хуже, так это заявиться на собеседование с хозяйственными сумками, объясняя это тем, что у вас нет времени на магазин и вы решили перед собеседованием туда заскочить.


После собеседования:

В конце собеседования уточняйте конкретные сроки предоставления обратной связи от рекрутера. Если в этот день Вам не позвонили, звоните сами, проявляйте активность и заинтересованность в вакансии. Никогда не думайте, что молчание рекрутера - это отказ.


Психологический настрой:

В определённый момент времени при поиске работы с систематическими отказами, любой человек впадает в уныние, а порой даже испытывает стресс. Помните всегда о том, что Вы просто потеряли работу, но не свою личность и не свой драгоценный опыт! Наберитесь терпения, ведь Вам важно найти «своего работодателя», а ему именно Вас.
Конечно, сейчас Вы подумали о том, что поиск работы затянулся надолго и возник страх, что вы не сможете найти достойную работу. Не усугубляйте ситуацию. У В. Зеланда в книге «Трансерфинг реальности» хорошо описано правило маятников, которые питаются нашими эмоциями. Чем больше вы думаете о проблеме, тем больше вы её усугубляете. Отпустите ситуацию!

Материал предоставлен Генеральным директором кадрового агентства «ЭльТемпо» Сотниковой Ю.В. Следите за нашей рубрикой «Шпаргалки для соискателей» и удачи Вам в поиске новой работы!

Прочитано 1964 раз Последнее изменение Суббота, 09 июня 2018 10:53

Наши партнеры

Мы работаем только с проверенными компаниями

 Superjob
 Headhunter
 Avito
 Комус
 OLDI
 Motton Pik
 Сейчас.ру
 Аудит онлайн
 Б-152
 e-staff рекрутер
 
 

 

Осуществляем поиск и подбор высококвалифицированного персонала по следующим направлениям:

•ТОП-менеджеры и руководители среднего звена

•специалисты офиса и линейный персонал

•инженерно-технический состав

•квалифицированные рабочие

Информация для соискателей

 Если Вы находитесь в поиске работы, отправьте резюме на e-mail:

info@el-job.ru

с указанием желаемой должности и Вашими предпочтениями по зарплате.

 С Вами свяжутcя наши сотрудники для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.


Политика компании в отношении
обработки персональных данных

Согласие на обработку
персональных данных

Контакты

Юридический адрес: 127486, Москва, Коровинское шоссе, 3-1-17.


Email: info@el-job.ru
Телефон: +7 (499) 964-47-27

Режим работы: Пн-Пт; 10:00 - 18:00

 

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.