Как принять беженцев из Украины, ДНР и ЛНР на работу

После пандемии рынок труда в России испытывал небывалый голод, но ситуация изменилась в связи с потоком беженцев.

В конце марта 2022 года Россия приняла около 500 тысяч беженцев из Украины, ДНР и ЛНР. Беженцы смогут устраиваться на работу на территории РФ без оформления патента и разрешения на работу. Работодатель вправе нанять беженцев на
тех же условиях, что и граждан РФ, а это значит, что рынок труда в России в ближайшее время оживет и у работодателей появится возможность нанимать новых сотрудников и избежать дефицита кадров, с которым многие столкнулись в последний год.

При приеме на работу беженца у работодателя остается обязанность сообщить в миграционный отдел органов внутренних дел России о приеме на работу иностранного гражданина со статусом беженца в срок не позднее 3 рабочих дней с момента
подписания трудового договора. В противном случае на работодателя могут возложить огромный штраф до 1 млн. руб. по Москве и Московской области.

Документы, которые необходимо запросить работодателю для оформления беженцев на работу:

1.    Удостоверение беженца или Документ о предоставлении временного убежища на территории РФ
2.    Трудовая книжка образца СССР (если работник предоставил трудовую книжку Украины, необходимо завести новую
    трудовую книжку; если молодой специалист вообще нигде не работал, то трудовая книжка будет в электронном виде)
3.    СНИЛС
4.    Документы об образовании (переведен на русский язык и заверен у нотариуса).

Статус беженца обычно присваивается сроком на 3 года, а статус о предоставлении временного убежища сроком на 1 год. В случае утраты статуса беженца или получившего временное убежище трудовой договор с таким сотрудником необходимо
расторгнуть. Для продолжения трудовых отношений с данным сотрудником необходимо будет заключить новый трудовой договор на основаниях его нового статуса.