Executive search агентство
|
Это метод подбора редких успешно работающих специалистов, которые, как правило, не занимаются активным поиском работы. Как правило, это специалисты, руководители, топ-менеджеры с бесценным опытом работы, добившиеся признания в определенной профессиональной среде. Прямой поиск персоналаТехнология подбора персонала методом прямого поиска (Executive search) включает в себя основные этапы: |
 |
|
|
Детальные переговоры с заказчиком, правильное формулирование задач и компетенций – это залог успеха в процессе поиска и подбора кандидата. Поэтому консультанты нашего Executive search агенства на этом этапе устанавливают тесные взаимоотношения с заказчиком. В процессе первого этапа технологии прямого поиска наш консультант встречается с заказчиком 2 раза. На этапе первой встречи определяются основные требования к кандидату, и обсуждается организационная структура компании-заказчика. |
||
|
|
||
 |
Далее агентством Executive search в Москве проводится общий обзор рынка труда на предмет поиска данного специалиста и оценке трудозатрат агентства. Данный этап включает в себя направленный поиск, целью которого является исследование рынка на предмет: - определение сегментов бизнеса, где может успешно работать данный кандидат - определение основных компаний-конкурентов - информация о проектах, проводимых потенциальными кандидатами - информация о компенсациях данных специалистов |
|
|
После исследования рынка труда на второй встрече с заказчиком консультант нашего Executive search агенства сообщает итоги полученного анализа, на основании которого компания-заказчик определяет, какие более выгодные условия она может предложить данному специалисту. Консультант агенства Executive search в Москве сообщает итоговую стоимость работ по данному проекту. При достижении договоренностей, подписывается договор и заказчик осуществляет первоначальный платеж в размере 30% от общей суммы договора. |
||
Формирование запроса на поиск нужного специалиста.|
На основании проведенного исследования рынка труда формируется список фамилий потенциально интересных кандидатов (Long list), удовлетворяющий требования заказа. Напротив каждого кандидата указываются объективные причины его представления заказчику относительно основным требованиям заказа. Данный пул кандидатов представляется заказчику для выбора максимально интересных |
||
|
Данный этап включает в себя формирование списка отобранных заказчиком кандидатов с максимальной информацией по каждому. Сбор информации производится на основе личных контактов консультантов в данной отрасли, базы данных, мониторинг СМИ, данные учебных заведений и т.д. С каждым кандидатом проводится предварительное интервью и встреча, в результате которой определяются подробные сведения, касающиеся опыта работы, квалификации, уровня оплаты труда и компенсаций, личностных характеристик, возможных способах мотивации к смене работы, оценку сильных и слабых сторон, карьерных достижений, фактов из биографии, репутации кандидатов на рынке. Этот этап работы завершается предоставлением Executive search агентством списка кандидатов (Short list), из которого он выбирает тех, которые ему явно интересны. Далее на каждого из них составляется развернутое резюме с подробными комментариями консультанта. На данном этапе заказчик осуществляет второй платеж в размере 30% от общей суммы договора. |
 |
|
|
На этом этапе консультант Executive search агентства помогает заказчику договориться с более перспективным кандидатом, установить эффективный диалог, а также собирает и готовит рекомендации на финального кандидата. Итогом данного этапа является выбор заказчиком финальной кандидатуры, согласование даты выхода кандидата на работу. В день трудоустройства, работодатель производит окончательный платеж в размере 40% от общей суммы договора.
Вся информация, полученная в рамках данного проекта, считается строго конфиденциальной! |
||
